Разработка сайта для кадровых агентств

Организациям этого профиля очень нужно продвижение в Интернете. При этом разработчики сайтов создают все новые и новые оригинальные дизайнерские проекты, цель которых – привлечь внимание посетителей к услугам кадрового агентства.

В общем и целом, разработка сайта зависит от специализации кадрового агентства.

Например, одни фирмы специализируются на лизинге персонала, другие на поиске персонала, третьи – на обучении, четвертые –
на оценке эффективности. Однако есть и наиболее общие структурные шаги, которые учитываются при разработке сайта. Ниже рассмотрен наиболее приемлемый обобщенный «каркас» сайта:

1. Главная страница. На ней размещается общая информация о кадровом агентстве.

2. «Наши услуги». Иногда при разработке сайта эта страница пропускается, и вся интересующая пользователя информация размещается на главной странице.

3. «Контакты». Здесь можно разместить карту с указанием маршрута, местонахождение агентства.

4. «Статьи». Этот раздел полезен для продвижения сайта.

5. «Наши клиенты». В этом разделе веб-дизайнеры учитывают пожелания заказчика, но чаще всего тут размещается информация о клиентах с кратким описанием рода их деятельности.

6. Форма обратной связи. При разработке сайта веб-программисты создают Интернет-пейджеры или иные способы общения клиентов с работниками кадрового агентства.

Наполнить сайт интересным контентом и написать тексты, показывающие преимущество этого агентства перед другими – совместная задача фирмы, разрабатывающей сайт, и собственно кадрового агентства. Однако в обязанность разработчиков сайта все-таки входит создание оригинального веб-дизайна, который бы графически подчеркивал особенность кадрового агентства, его своеобычность, непохожесть на другие кадровые фирмы.

Популярное